FORMAZIONE CONTINUA PER I METALMECCANICI: COSA PREVEDE IL CCNL

Il nuovo contratto collettivo nazionale per l’industria metalmeccanica e della installazione di impianti prevede, a far data dal 1° gennaio 2017, che le aziende coinvolgano i lavoratori in forza a tempo indeterminato, nell’arco di ogni triennio, in percorsi di formazione continua della durata di 24 ore pro-capite, realizzabili secondo le modalità di erogazione individuate da Fondimpresa.

Le iniziative formative sono finalizzate all’acquisizione di competenze trasversali linguistiche, digitali, tecniche o gestionali, impiegabili nel contesto lavorativo dell’azienda; rimane esclusa la formazione in materia di sicurezza di cui all’art. 37 del D.Lgs. 81/2008.
I lavoratori che contemporaneamente potranno assentarsi per partecipare alle iniziative formative saranno di norma il 3% complessivo della forza occupata nell’unità produttiva, coerentemente con le esigenze tecnico-organizzative.
Le ore eventualmente non fruite non saranno cumulabli con quelle di competenza del triennio successivo e le iniziative formative svolte saranno debitamente documentate dall’ente erogatore o dall’azienda.

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