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Le disposizioni di legge in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, entrate in vigore all’inizio dell’anno, prevedono l’effettuazione di specifici percorsi formativi per i datori di lavoro, i preposti i dirigenti ed i lavoratori.

 

La formazione deve avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro, del trasferimento o cambio mansioni o della introduzione di nuove attrezzature, tecnologie, preparati ecc..

La formazione pregressa, appositamente documentata e certificata, viene riconosciuta come valida dalla normativa, ma è soggetta ad uno specifico aggiornamento periodico.

La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire in collaborazione con gli organismi paritetici , durante l’orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico del lavoratore.

La durata ed i contenuti della formazione variano a seconda del rischio aziendale rilevato, del ruolo e della mansione del lavoratore .

Dal momento che il legislatore ha indicato l’ 11 gennaio 2013 come prima data utile per l’aggiornamento della formazione obbligatoria, ti invitiamo a contattarci. I nostri tecnici saranno a tua disposizione per l’elaborazione di un piano formativo aziendale e per una consulenza specifica in materia di salute e sicurezza.

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